Die Kommunikationslotsen beraten und begleiten Organisationen, die ihre Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern oder den Anteil gelungener Kommunikation wesentlich erhöhen wollen.

Kommunikation im Sinne bester Verständigung, echter Dialoge und Vereinbarungen entscheidet über Ihren Erfolg. Um diesen Erfolg sicherzustellen, begleiten wir Einzelmaßnahmen ebenso wie längerfristige Restrukturierungs-, Neuausrichtungs- oder Veränderungsprogramme.

Diese Arbeit findet statt in Meetings, Konferenzen und allen denkbaren Veranstaltungen, in denen Menschen zusammenkommen, um gemeinsam Zukunft zu gestalten. Sei dies in Teams, Bereichen oder komplexen Gesamtorganisationen. Unser Ziel ist es, Ihre Kommunikation und Zusammenarbeit so zu organisieren, dass Ihre Organisation eine Zukunft hat und das Zukunft nicht ohne Ihre Organisation stattfindet.

• Facilitating Change
  Wir beraten und begleiten Führungskräfte, Teams und ganze Organisationen bei Umstrukturierung, Neuausrichtung und Veränderungsvorhaben. Dies sind häufig Cultural Change-Initiativen, Werte- und Leitbildentwicklungen, Integrationsprozesse im Rahmen von Fusionen, Qualitäts-, Effizienz- und Performance-Programme sowie im weitesten Sinne Programme und Einzelmaßnahmen zur Zukunft einer Organisation bzw. eines Unternehmens.
• Grossgruppenarbeit
  Wir beraten Initiatoren und Planungsteams bei der logistischen und choreographischen Vorbereitung großer Dialogkonferenzen und Kongresse. Wir übernehmen auf Wunsch die Organisation und haben eine spezielle Expertise in der Moderation von großen, beteiligungsorientierten Konferenzen.
• Visual Facilitation
  Wir begleiten Projekte, Programme, einzelne Meetings und Großgruppenkonferenzen mit Bildern, die live im Prozess entstehen, Orientierung geben und erfolgreiche Kommunikation ermöglichen.
• Training
  Wir bieten offene und Inhouse-Trainings zu Change Management & Facilitation Themen und Methoden sowie Leadership-Programme für Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte.
• Coaching
  Wir coachen Führungskräfte aller Ebenen in Veränderungsprozessen und im Rahmen der eigenen Karriereentwicklung.

Anlässe für eine Zusammenarbeit

Mit den Kommunikationslotsen arbeiten Sie erfolgreich zusammen, wenn…

• Sie in ihrem Arbeitsumfeld einen bereichsübergreifenden Dialog, eine dringend benötigte Re-Definition oder Erneuerung anstoßen möchten.
• es Ihr Ziel ist, mit allen oder möglichst vielen Menschen Ihrer Organisation und deren Umfeld gemeinsam, die Zukunft zu planen und Schritte dorthin zu entwickeln.
• Ihre Organisation mit einer anderen fusioniert und dadurch strukturelle, kulturelle und strategische Themen schnell gelöst werden müssen.
• in Ihrem Unternehmen, Ihrer Organisation, Ihrer Stadt, Ihrer Region, etc. eine Identität und strategische Ausrichtung entwickelt werden soll, oder wenn Sie diese bereits entwickelt haben und unzufrieden mit der Umsetzung sind.
• Sie in den eigenen Reihen oder für bestimmte Zielgruppen Trainings im Bereich der Management- und Führungs-Kompetenz benötigen.
• Sie in Ihrer Organisation eine lebendige Diskussion über Werte und Leitbilder vermissen und grundsätzlich einen Dialog über Zukunft eröffnen möchten.
• Sie mehr über Facilitation und die darunter liegende Führungskultur in Erfahrung bringen bzw. diese in Ihre Organisation bringen möchten.